Entry
まずは、
話を聞かせてください。
応募するかどうかを今すぐ決める必要はありません。まずは話を聞いてみたい。どんな人が働いているのか知りたい。その程度でも構いません。
外部の応募フォームが開きます。
01 / MESSAGE
私たちが探しているのは、
「仲間」です。
会社が完成しているから来てください。ではありません。
採用活動というと、企業が人材を選ぶ。そんなイメージがあるかもしれません。しかし私たちは少し違います。私たちも選ばれる立場だと思っています。
私たちは完璧な会社ではありません。改善しなければならないこともあります。だからこそ、一緒に未来を創ってくれる仲間を探しています。
もちろん資格や経験は大切です。そのうえで、私たちが知りたいのは、あなた自身です。
03 / FLOW
選考の流れ
STEP 01
エントリー
ご希望の職種へエントリーしてください。応募の際は、職務経歴書をご準備ください。
STEP 02
書類選考
ご登録いただいた情報をもとに書類選考を実施します。結果は合否に関わらず、3週間程度でメールにてご連絡します。
STEP 03
一次選考（個別面接）
書類選考を通過された方を対象に、個別面接を実施します。結果は2週間程度でご連絡します。
STEP 04
内定・条件提示
最終面接を通過された方に条件提示面談を実施します。ご同意後、正式内定。入社日は相談の上決定します。
※選考の回数・内容は職種や状況により異なります。
04 / FAQ
よくある質問
未経験でも応募できますか？
現在募集している職種は、いずれも実務経験者・有資格者が対象です。ただし、職種によって求める経験は異なります。詳細は各法人の募集要項をご確認ください。
資格がなくても大丈夫ですか？
職種により異なります。人事・労務コンサルタントは社会保険労務士有資格者、税理士は税理士資格、税務補助スタッフは日商簿記2級相当など、職種ごとに応募資格を定めています。
配属や担当業務はどう決まりますか？
ご希望と適性を伺ったうえで、面談を重ねながら決定します。入社後に法人や部署を越えて相談できる環境があるため、専門領域を越えて学ぶことができます。
法人や部署の壁はありますか？
ほとんどありません。税理士が社労士へ、社労士がコンサルタントへ、コンサルタントが税理士へ。日常的に相談し合う文化があります。
海外人事の経験は必要ですか？
必要ありません。海外赴任、海外給与、海外規程整備、グローバル人事制度など、通常の社労士事務所では経験しにくい分野にも挑戦できます。
選考では何を見ていますか？
応募資格を満たしていることを前提に、価値観と人柄を拝見します。仲間を大切にできる人か。お客様のために努力できる人か。素直に学べる人か。周囲への感謝を忘れない人か。
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あなたとお会いできる日を、
楽しみにしています。
専門家として成長したい。仲間とともに人生を楽しみたい。一人では届かない未来へ挑戦したい。もしそう思っていただけたなら、ぜひエントリーしてください。